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培训方法及内容
        依据“自立造就为主、外部引入为辅”的人才政策,制订了《员工持续教导治理方法》,激励员工停止退职进修或培训,并报销膏火,以逐渐造就在出产、运营、治理、技巧等各个岗亭的主干力气,为企业实现连续开展供给人才资本储备。

 

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